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甘肃省小微企业创新能力培育及提升策略

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分享到: 本站编辑:gengxin 日期: 2018-02-09 10:11 点击:

   【摘要】小微企业是我国企业最为活跃、最具潜力的群体,激发小微企业的发展活力,对经济发展、创新体系建设具有重大意义。受当前宏观经济形势的影响,我省的小微企业发展缓慢。本项目结合目前市场环境,针对我省小微企业创新能力现状,分析影响小微企业创新能力培育、提升的因素,提出培育、提升创新能力的具体策略,以促进小微企业的发展。 
  【关键词】小微企业 创新能力 
  一、小微企业的经济地位 
  小微企业是国家经济增长的重要推动力。小微企业占市场主体的比例日益增加,在调整经济结构、促进国贸易发展、满足市场多样化的消费需求等方面发挥着极其重要的作用,是国民经济持续稳定发展的基础。小微企业吸纳了大量的劳动者,创造了更多的就业机会,增加了居民收入。近年来,小微企业对专利、技术、产品的创新成果显著,在推动经济发展的同时也成为推动科技创新的重要力量。 
  二、甘肃省小微企业创新能力发展现状 
  小微企业虽然在经济发展中具有重要地位,但是受区域经济发展、资源环境、交通、人口分布等因素的影响,创新能力参差不齐。以甘肃省小微企业发展为例,受地域环境、文化环境、经济环境等因素的影响,小微企业的创新能力发展欠佳。 
  虽然政府始终支持企业进行自主创新,但对小微企业创新的资源支持力度有限,难以激发小微企业创新的主动性。在支持的着力点上,政府给与的财政、税收等优惠政策相对有限,小微企业创新能力培育动力缺乏持续性。 
  大多数小微企业由于规模偏小,经营方式简单重复,劳动生产率低,盈利能力有限,用于创新能力发展的资金、人员、设备方面严重不足。受资金市场、商品市场、劳务市场、技术市场等要素的综合影响,小微企业难以直接通过市场途径优化资源组合,推动企业创新。 
  大部分小微企业尚未建立创新研发机构,部分企业虽然设立了相关的研发部门、机构,但因诸多因素创新能力的培育水平相对低下。部分小微企业的领导,对创新重视不够,没有制定明确的创新战略,知识产权保护意识淡薄,缺少与高校和科研机构的紧密合作,不能有效利用高等院校和科研机构技术、人才等创新要素的优势互补。从提升经济效益的实际效果看,争取政府政策、税收优惠和银行等金融机构的资金支持以及简单扩大再生产似乎成为更加有效的发展手段,这弱化许多小微企业的创新欲望,加之创新投入会增加企业成本,企业创新动力再次削弱。 
  三、提升小微企业创新能力培育及提升策略 
  (一)政府层面 
  1.完善知识产权的法律、管理体系。根据小微企业的发展要求,尽快制定保护小微企业知识产权的相关规定,合理保护小微企业的利益。建立统一的知识产权管理机构,提高知识产权工作人员的专业性,鼓励并支持各行业知识产权保护协会等自律性组织的成立。 
  2.拓宽小微企业融资渠道,构建小微企业信用评价、担保体系。尽快构建小微企业的信用评价体系,鼓励企业诚信经营,将企业资信的调查结果列入企业的年审项目。政府职能部门可以向银行或非银行的金融机构传递小微企业的相关信息,协助符合要求的小微企业与银行等金融机构建立长期的战略合作关系。健全和完善面向小微企业的融资担保体系,建立政府担保、企业联保、上下游担保等多层次的企业担保体系。逐步建立小微企业信用担保风险补偿制度,提高小微企业的担保能力和抵抗风险能力。 
  3.构建小微企业创新、创业帮扶体系。小微企业创新、创业之初,经验不足,困难较多,需要专业的创新、创业辅导机构,帮助小微企业解决实际困难,提高企业的创新能力。创新、创业辅导机构应遵循创业企业的规律和特点,在小微企业成长的各个阶段,提供帮助企业创新能力培育、提升所必需的专项服务。针对小微企业的实际需求,集中建立和发展与小微企业成长相配套的社會服务协作体系。建立健全市、县级创业孵化基地,为小微企业创新创业发展提供场地、技术、政策等支持,促进小微企业创新能力的培育和提升。 
  (二)企业层面 
  1.建设创新型企业文化。创新型企业文化强调了基于创新的诚信、公正、协作、公开等价值观。建设创新型的企业文化有助于企业成员从意识形态上提升对企业创新能力的认知。 
  2.实行开放式的参与管理。企业创新活动具有高度的自主性,它依赖于不同思想、不同意见的相互交流与碰撞,依赖于全体员工的积极参与和真诚投入。选择扁平化、网络化的组织结构,实行开放式的参与管理更适应创新能力陪育与发展的要求。 
  3.明确知识产权的战略意义,发挥知识产权的效用。实施知识产权战略是小微企业增强市场竞争力和综合实力的重要手段,在小微企业发展壮大的过程中起着决定性的作用。小微企业应提升知识产权管理水平,加强专利信息利用;建设知识产权的评估制度,客观反映企业知识产权的内在价值;建立知识产权、技术作为生产要素参与分配的制度,保障知识、技术成果完成人的经济利益;提升知识产权实务技能,用专业知识产权增加企业的劳动成果,促进企业创新能力培育的自发性、积极性。 
  4.重视员工的在职培训。企业不仅仅是获利的载体,更是企业员工实现职业生涯规划的地方。企业必须创造员工实现理想、追求卓越的条件和环境,加大员工的教育与培训的机会,这样既可以提升企业的创新基础,又可以调动员工的创新积极性和自觉性。 
  5.鼓励产学研紧密结合。优化小微企业科研条件,加大与科研机构、院校的合作力度,建立“产、学、研”一体化的技术交流平台与共享平台,优化小微企业创新能力培育环境,促进小微企业创新能力提升。 
  小微企业在国家发展和区域经济建设中扮演着重要的角色。甘肃省小微企业相对于省内的大中型企业,在人力、物力、财力资源等方面都存在明显的不足,唯有不断创新,构建企业核心竞争力,增强抵御风险的能力,才能适应市场经济发展的要求,在世界经济一体化的浪潮中得以生存、发展和壮大。 
  参考文献 
  [1]陈永杰等.小企业大经济小微企业发展政策研究[M]北京:中国经济出版社.2013. 
  [2]黄海华.促进中小企业创新发展的政府政策研究[J].企业导报.2013,(1). 
  [3]李慧莲.中国小微企业生存报告(2012)[M]北京:中国发展出版社,2012.

 


  

本文出自:http://www.starlunwen.net/xingzhengguanli/186087.html

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